平元会は生き生きと働ける環境づくりと
自分に合わせたキャリアアップ支援をしています
平元会で働く全スタッフが、長く楽しく、気兼ねなく休むことができる環境づくりと、
自分の成長に合わせたキャリアアップを積むことができる制度が充実しています。
ライフステージに合った働きかたが
実現可能
施設・在宅サービスなど様々な業種や事業形態を展開しているため、転職をすることなく、ライフステージやキャリアプランに応じた選択肢を追求することができます。
医療と福祉が手を組み、
切れ目のないサービスを提供
それぞれのスタッフが同じ目線に立って細かく情報共有を行うことで、より良いケア内容を提案。そのためご本人様はもちろん、ご家族様の意向もくみ取った支援を提供しています
仕事も家庭もあきらめない、
働きやすい職場環境
環境や状況が変わっても安心して仕事を続けられるように。職員一人ひとりの力が存分に発揮できるように。
そんな願いから、働きやすい職場環境を整備してきました。やりがいのある仕事も、充実したプライベートも、平元会なら両立可能です。
キャリアアップを応援！
充実の教育・研修制度
たとえ今は資格を持っていないとしても、平元会では資格取得支援制度を導入しています。
働きながら、［介護福祉士実務者研修］取得をすることができ、取得にかかる費用も負担いたします。
安心して働ける給料・休暇・福利厚生
年齢や経験に合わせた
働き方
安心して働いてもらうために、十分な収入を確保できるよう年齢や経験に合わせて支給額を設定しています。
スキルアップに対する評価もきちんと行い、本人のやる気に応える報酬制度を整備しています。
フレキシブルな
休暇制度
よい休暇はよい仕事につながる、という考えのもと、平元会の年間休日は122日。リフレッシュ休暇等、まとまった休暇を定期的に取得することで、職員の心身のリフレッシュしてもらう機会としています。
充実の
福利厚生
職員同士のコミュニケーションの一環として、毎年社員旅行を実施しています。
職場とは違う環境で一緒に過ごすことで、他部署の職員との繋がりもでき、リフレッシュしながら働く環境でのチームワークを強化することができます。
一人ひとりの働き方を支援
ワークライフバランス
の実現
最良の状態で仕事に取り組むためにも、働き方の多様性を尊重し、仕事とプライベートのバランスを大切にすることを重視しています。育児や介護休業はもちろん有給休暇の時間単位での取得制度も整えております。
産休・育休
100％習得
育児休業は、1歳6ヶ月まで取得可能。また、育児短時間勤務も小学校就学前まで取得でき、事情がある職員は無期延長も可能です。また男性も出産・育児に関わる制度を積極的に活用することを推奨しております。
キャリアアップ
を応援
資格がなくても大丈夫！
平元会では無資格者の資格取得支援をしております。働きながら介護福祉士実務者研修を取得することができる上に、費用も負担いたします。キャリアアップをしたい方を応援します。
円グラフで見る職員データ
よくある質問
- A
- 未経験の方も大歓迎です。一から学べる環境をご用意しております。
- A
- 介護職員は無資格で大丈夫です。そのほかはお問い合わせください。
- A
- 可能です。
- A
- 使用期間は３か月。その間の待遇は正職員と同じです。
- A
- 求人票を出している事業所を優先しますが状況を確認させていただき考慮させていただきます。